หลักสูตรอบรม : Adaptive Change (ดร.สันติธร ภูริภักดี)

หลักสูตรอบรม : Adaptive Change (ดร.สันติธร ภูริภักดี)

หลักสูตรอบรม : Adaptive Change (ดร.สันติธร ภูริภักดี)

30

Lecture

40

Group Discussion

30

Workshop

หลักสูตรอบรม : การปรับตัวในสภาวะการณ์เปลี่ยนแปลง (Adaptive Change)

รูปแบบการอบรม : In-House Traing / Online Training

ระยะเวลาหลักสูตร : 1 วัน / 6 ชั่วโมง

กระแสการเปลี่ยนแปลงของโลกในปัจจุบัน เป็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และขยายวงกว้างส่งผลถึงโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงขึ้น เรียกได้ว่ากระทบแรง และเร็วมากๆ องค์กรต่างๆ จึงจำเป็นมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนั้นก็ขึ้นอยู่ความจำเป็นของแต่ละองค์กรว่า ต้องการเปลี่ยนแบบไหน เปลี่ยนอย่างไร เปลี่ยนมากหรือเปลี่ยนน้อย เปลี่ยนเร็วหรือเปลี่ยนช้าแค่ไหนเท่านั้น ทำให้องค์กรธุรกิจปรับตัวเพื่อให้ก้าวทันกับการแข่งขัน

การนำการเปลี่ยนแปลงเป็นหน้าที่ของผู้นำในการกำหนดทิศทาง รูปแบบการทำงาน และส่งต่อแนวทางปฏิบัติงานไปยังบุคลากร แต่ก็มีคนหรือกลุ่มคนภายในองค์กรบางส่วนที่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ทำให้ผลงานที่ออกมาได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ เพราะขาดความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่เกิดขึ้น จึงทำให้การปฏิบัติงานไม่ได้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

หลักสูตรการปรับตัวในสภาวะการณ์เปลี่ยนแปลง จะช่วยให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน และบุคลากรได้เรียนรู้ถึง การจัดการการเปลี่ยนแปลง และการวางแผนปรับเปลี่ยนองค์กร และให้เป็นระบบมากขึ้น

วัตถุประสงค์ :

  1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ และเข้าใจในสภาะการณ์เปลี่ยนแปลงทั้งภายนอก-ภายในองค์กร
  2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีแนวคิดการปรับเปลี่ยนอย่างเป็นระบบ
  3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถกำหนดบทบาท ทิศทางการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในองค์กร
  4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวางแผนการบริหารจัดการเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อการอบรม :

  • อัพเดทสถานการณ์ การเปลี่ยนแปลงในโลกยุคใหม่
  • ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่อองค์กร
  • การทำความเข้าใจต่อการเปลี่ยนแปลง
  • บทบาท หน้าที่ ของผู้เกี่ยวข้องกับกระบวนการการเปลี่ยนแปลง
  • สภาวะการปรับตัวเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลง
  • Shock – ภาวะประหลาดใจ ตกใจ
    – Anxiety / Anger – ภาวะเกิดความกระวนกระวายใจ
    – Resistance/Rejection – ภาวะปฎิเสธ ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
    – Syndrome – คิดเอาเองว่าเมื่อมองไม่เห็น ก็คือ ไม่ได้มีอะไรแปลกใหม่เกิดขึ้น
    – Acceptance – ภาวะที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง
    – Harness – การปรับตัวในทางที่ดีเพื่อตอบรับการเปลี่ยนแปลง
  • Case Study: องค์กรที่ประสบความสำเร็จในการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • Workshop: เรียนรู้ วิเคราะห์สภาวะการปรับตัวของตนเอง/กลุ่ม
  • วางประเด็นการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง
  • ปัจจัย ที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงประสบผลสำเร็จ และปัจจัยที่ทำเกิดความล้มเหลว
  • พาตัวเองไปสู่ภาวะ “การปรับตัว(Harness)”
    – การขจัดความกลัวแบบต่างๆ
    – การสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง
    – ทบทวนเป้าหมาย/วิธีการทำงาน ที่เหมาะกับสถานการณ์
  • การกำหนดแผนปฏิบัติการให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
  • บรรยายสรุป และถาม-ตอบ

วิทยากรโดย :

ดร.สันติธร ภูริภักดี

Certificates

  • Entrepreneurship Education Workshop: Babson College, Wellesley, Massachusetts,USA – 2006
  • Edward de Bono’s Lateral Thinking: Edward de Bono Training Pte Ltd, Singapore – 2009

ประสบการณ์การทำงาน 

  • อาจารย์ประจำ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร
  • รองคณบดีฝ่ายวิชาการและกิจการนิสิต วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยพะเยา
  • หัวหน้าภาควิชาการตลาด คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ
  • จารย์ประจา ภาควิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ
  • ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ บริษัทเบอรี่ยุคเกอร์ จำกัด
  • ผู้จัดการส่งออก บริษัท คาร์โนลด์เมทัลบ็อกซ์ จากัด
  • ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขายและการตลาด โรงแรมอิมพีเรียล ควีนส์ปาร์ค

ขอรายละเอียดหลักสูตรฝึกอบรม

Please provide your information.
Our representative will contact you within 48 hours.

iPlus Learning & Consultative Co.,Ltd.

iPlus Learning & Consultative Company Limited
57 Soi Charansanitwong 66/1 , Charansanitwong Rd.,
Bang Phlat, Bang Phlat, Bangkok 10700 Thailand
Tax ID : 0105553001497
0 2883 0461