Category Archives

หลายๆครั้ง HRD หรือแม้กระทั่งบุคลากรในองค์กรอาจจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับรูปแบบการสอน รูปแบบการถ่ายทอดข้อมูลของผู้ที่มีความรู้และประสบการณ์ต่างๆ ว่ามีรูปแบบใดบ้าง? แล้วแต่ละวิธีการมีข้อดีอะไร? เพื่อการที่จะนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับแต่ละองค์กรมากที่สุด

“ความแตกต่างของ Teacher / Trainer / Instructor / Coach / Counselor/ Consultant / Adviser / Mentor และ Guest Speaker“

หลายๆครั้ง HRD หรือแม้กระทั่งบุคลากรในองค์กรอาจจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับรูปแบบการสอน รูปแบบการถ่ายทอดข้อมูลของผู้ที่มีความรู้และประสบการณ์ต่างๆ ว่ามีรูปแบบใดบ้าง? แล้วแต่ละวิธีการมีข้อดีอะไร? เพื่อการที่จะนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับแต่ละองค์กรมากที่สุด

ข้อมูลในภาพรวมของหลักสูตรฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์ขององค์กรลูกค้า

Training – FYI

ข้อมูลในภาพรวมของหลักสูตรฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์ขององค์กรลูกค้า

Success Will Come and Go, But Integrity Is Forever (ความสำเร็จมาได้…ก็จากไปได้ แต่คุณธรรม จะอยู่กับเราตลอดไป) หากจะให้ฉันแนะนำคุณค่าของการมีชีวิตอยู่เพียงหนึ่งอย่าง สิ่งนั้นก็คือ “ความสำเร็จมาได้…ก็จากไปได้ แต่ คุณธรรม (Integrity) จะอยู่กับเราตลอดไป” #คุณธรรม คือการทำสิ่งที่ถูกต้องตลอดเวลา ในทุกสถานการณ์ ถึงแม้ว่าจะไม่มีใครมองอยู่ก็ตาม เราจะต้องใช้ความกล้าในการทำสิ่งที่ถูกต้องไม่ว่าจะต้องเผชิญต่อผลกระทบอะไรก็ตาม ...

ความสำเร็จมาได้…ก็จากไปได้ แต่ คุณธรรม จะอยู่กับเราตลอดไป

Success Will Come and Go, But Integrity Is Forever (ความสำเร็จมาได้…ก็จากไปได้ แต่คุณธรรม จะอยู่กับเราตลอดไป) หากจะให้ฉันแนะนำคุณค่าของการมีชีวิตอยู่เพียงหนึ่งอย่าง สิ่งนั้นก็คือ “ความสำเร็จมาได้…ก็จากไปได้ แต่ คุณธรรม (Integrity) จะอยู่กับเราตลอดไป” #คุณธรรม คือการทำสิ่งที่ถูกต้องตลอดเวลา ในทุกสถานการณ์ ถึงแม้ว่าจะไม่มีใครมองอยู่ก็ตาม เราจะต้องใช้ความกล้าในการทำสิ่งที่ถูกต้องไม่ว่าจะต้องเผชิญต่อผลกระทบอะไรก็ตาม ...

ดีลอยท์ได้ทำการสำรวจและให้มุมมมองไว้ 2 มุม นั้นคือ 1. แนวโน้มและความสำคัญที่เพิ่มมากขึ้นที่เหล่าผู้บริหารมองเห็น 2. การโฟกัสถึงศักยภาพของ HR ว่าที่สุดแล้ว HR มีความพร้อมหรือไม่กับแนวโน้มที่กำลังจะเกิดขึ้นกับโลกยุคใหม่ (ภายในปี 2020) และในการสำรวจเขาบอกว่ามีแนวโน้ม 10 อันดับที่กำลังจะเกิดขึ้นแล้ว HR พร้อมแล้วเหรอกับทิศทาง...

เข็มทิศ นำทางHR ยุคใหม่ ที่ทันโลก

ดีลอยท์ได้ทำการสำรวจและให้มุมมมองไว้ 2 มุม นั้นคือ 1. แนวโน้มและความสำคัญที่เพิ่มมากขึ้นที่เหล่าผู้บริหารมองเห็น 2. การโฟกัสถึงศักยภาพของ HR ว่าที่สุดแล้ว HR มีความพร้อมหรือไม่กับแนวโน้มที่กำลังจะเกิดขึ้นกับโลกยุคใหม่ (ภายในปี 2020) และในการสำรวจเขาบอกว่ามีแนวโน้ม 10 อันดับที่กำลังจะเกิดขึ้นแล้ว HR พร้อมแล้วเหรอกับทิศทาง...