Lecture
Group Discussion
Workshop
หลักสูตรอบรม : Train the Professional Trainer
รูปแบบการอบรม : In-House Training
ระยะเวลาหลักสูตร : 2 วัน / 12 ชั่วโมง
บุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและความชำนาญ รวมทั้งทัศนคติที่ดีในการทำงานถือเป็นหัวใจที่สำคัญยิ่งในการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน ประเด็นสำคัญอยู่ที่ว่า จะทำอย่างไรบุคลากรขององค์กรถึงจะได้รับการฝึกอบรมอย่างทั่วถึง และตรงกับเนื้อหาองค์ความรู้ที่มีอยู่ขององค์กร การใช้วิทยากรภายในเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้จะสามารถเจาะลึกในตัวเนื้องานและเข้าใจถึงเทคโนโลยีที่องค์กรใช้อยู่ ตลอดจนเข้าใจถึงแนวทางในการดำเนินธุรกิจขององค์กรได้โดยตรง
หลักสูตร เทคนิคการเป็นวิทยากรภายในมืออาชีพ (Train the Trainer) นี้ได้ออกแบบมาช่วยสร้างอาวุธสำหรับวิทยากรภายในองค์กรให้มีเทคนิคในการถ่ายทอดความรู้ แบ่งปันประสบการณ์ เข้าใจพฤติกรรมของกลุ่มผู้เรียนที่แตกต่างกัน มีไหวพริบที่ดี และเตรียมความพร้อมเพื่อต่อยอดสู่การเป็นวิทยากรมืออาชีพได้อย่างต่อเนื่อง
วัตถุประสงค์ :
- ผู้เข้าอบรมจะสามารถสร้างหลักสูตรการสอนที่ตัวเองถนัดได้อย่างมืออาชีพ
- ผู้เข้าอบรมจะรู้จุดเด่นและจุดที่ควรปรับปรุง เพื่อพัฒนาทักษะและเพิ่มเทคนิคการเป็นวิทยากรสู่มืออาชีพ
- องค์กรจะได้พนักงานที่มีความสามารถในการถ่ายทอดองค์ความรู้ และแบ่งปันประสบการณ์ในกลุ่มพนักงาน เพื่อช่วยในการพัฒนางานและพัฒนาคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หัวข้อการอบรม :
Day 1
- กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ (Ice Breaking)
– กิจกรรมส่งเสริมให้กล้าแสดงออก สร้างความสนิทสนมให้รู้จักกันมากขึ้น ระหว่างเพื่อนร่วมงาน
ระหว่างแผนก ปรับทัศนคติ เพื่อที่จะเข้าสู่แนวคิด
– ความสำคัญของการเป็นวิทยากรภายในมืออาชีพ - เคล็ดลับสำคัญในการก้าวสู่วิทยากรมือใหม่ให้ประสบความสำเร็จ
– ภาพรวมและกระบวนการฝึกอบรม
– วิทยากรภายในต้องทำอะไรบ้าง
– การเตรียมความพร้อมของวิทยากร - เทคนิคการออกแบบและวางแผนหลักสูตรการสอน
– หลักการและขั้นตอนการออกแบบและวางแผนหลักสูตรการสอน
– ฝึกปฏิบัติ : การออกแบบและวางแผนหลักสูตรการสอนของตนเอง
– รับ Feedback เชิงบวก พร้อมแนะนำเทคนิคดีๆ จากวิทยากร - เทคนิคการออกแบบและสร้างบรรยากาศการเรียนรู้
– เคล็ดลับการออกแบบและสร้างบรรยากาศการเรียนรู้
– การใช้เกมส์ และกิจกรรมในการฝึกอบรม
– กิจกรรมฝึกปฏิบัติ : การออกแบบและสร้างบรรยากาศการเรียนรู้
– รับ Feedback เชิงบวก พร้อมแนะนำเทคนิคดีๆ จากวิทยากร
Day 2
- เคล็ดลับสำคัญของวิทยากรยุคใหม่ เพื่อให้การสอนเกิดประสิทธิผล
– เทคนิคการใช้น้ำเสียง การใช้ภาษากาย และจิตวิทยาในการสอน
– เทคนิคการเล่าเรื่องของวิทยากร
– เทคนิคการตอบคำถาม และการตั้งคำถามกับผู้เรียน
– เทคนิคการจัดการความตื่นเต้นของวิทยากร
– เทคนิคการบริหารจัดการห้องเรียน - ฝึกปฏิบัติการสอน (ทุกคน) เพื่อฝึกปฏิบัติการสอนจริงให้เกิดความชำนาญและมีความมั่นใจ
– การสอนทุกคน คนละ 10 นาที คนละ 1 รอบ
– รับ Feedback เชิงบวก พร้อมแนะนำเทคนิคดีๆ จากวิทยากร และเพื่อนๆ ที่เข้าฝึกอบรม - สรุปการอบรมสัมมนา
- ถาม-ตอบ ข้อสงสัย
วิทยากรโดย :
ดร.ธนเดช ทิพยอภิชยากุล
- Manager – Learning & Development
บริษัท คิง เพาเวอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (King Power Group) - Human Resource Business Partner
บริษัท ทีโอเอ กรุ๊ป จำกัด (TOA Group) - HROD Consultant
บริษัท แมเนจเม้น โซลูชั่น อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (Management Solution International) - HR Specialist
บริษัท ไทยพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด (มหาชน) (Siam Commercial Group)