จากปรัญชา Growth Mindset ได้เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของ Microsoft
จากเรียกได้ว่าเป็นการพลิกฟ้าคว่ำแผ่นดินทางความคิด เมื่อ Satya Nadella : CEO Microsoft ขึ้นมานั่งบริหาร
- Microsoft ในบทบาทเดิมคือ เป็นบริษัทที่มุ่งมั่นผลิตสินค้า (product company) อย่างเดียว พูดง่ายๆ คือเอาสินค้าเป็นศูนย์กลาง
- Microsoft ในบทบาทใหม่คือ เป็นบริษัทที่มุ่งมั่นเรื่องคน (people company) นั่นคือการเพิ่มขีดความสามารถ (empower) ให้กับผู้คนทั่วโลก
การที่ Microsoft ละทิ้งเป้าหมายเก่า วางเป้าหมายใหม่-ด้วยวัฒนธรรมใหม่ จาก “สินค้า” สู่ “คน”
วัฒนธรรมทางความคิดแบบใหม่ที่ Nadella ปลุกปั้นขึ้นมาจึงมุ่งเน้นไปที่ลูกค้า จากการตั้งคำถาม “ลูกค้า/ผู้บริโภคต้องการอะไร” จากการเปลี่ยนครั้งนี้ทำให้ Microsoft กลับขึ้นมาเป็นบริษัทชั้นนำที่มีผลงานโดดเด่นอีกครั้ง และเติบโตอย่างต่อเนื่อง
ไอพลัสฯ ขอนำ 10 คุณลักษณะของคนที่มี Growth Mindset = กรอบการคิดเพื่อการเติบโต
เพื่อให้ทุกคนได้รู้จัก และนำไปใช้พัฒนาตนเอง
และเมื่อนำไปฝึกใช้บ่อยๆ เราเชื่อมั่นเลยว่าคุณจะเป็นอีกคนที่ทันสมัย ไม่ตกยุค
มีโอกาสเติบโตก้าวหน้าในอาชีพที่คุณรักอย่างแน่นอน มาเรียนรู้กันว่า 10 คุณลักษณะ มีอะไรบ้าง??
- การพยายามท้าทาย สร้างสรรค์สิ่งใหม่
- อยากรู้จักคนอื่น & สิ่งต่างๆมากขึ้น
- หมั่นถามตัวเองว่า “ฉันจะทำสิ่งที่เป็นอยู่ให้ดีขึ้นได้อย่างไรบ้าง”
- ชอบช่วยเหลือคนอื่นให้เขาดีขึ้น
- อยากรู้ว่าคนอื่น คิดกับสิ่งที่เราทำอยู่อย่างไร?
- เราจะพยายามทำ แม้สิ่งที่ทำอยู่จะยากมากก็ตาม
- ชอบเรียนรู้ความสำเร็จจากผู้อื่น
- ทำสิ่งที่ยาก ให้เป็นเรื่องสนุก ไม่ใช่ความทรมาน
- ตั้งมั่นว่าจะทำทุกอย่างให้ดีที่สุด
- ไม่ว่าทำแล้วจะไม่สำเร็จ แต่ก็ดีใจที่ได้ทำ “พลาดล้ม แล้ว ลุกให้ไว”
หลักสูตรนี้เหมาะสมกับการพัฒนาบุคลากรในระดับพนักงาน,หัวหน้างาน,ผู้จัดการที่มุ่งเน้นการเติบโต – ก้าวหน้า ปลดล็อคศักยภาพที่มีด้วยกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) มองอุปสรรคเป็นโอกาสสำหรับการเรียนรู้ และเรียนรู้การปรับตัวไปตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
#การพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership & Growth Mindset)
#Leadership & Growth Mindset for Line Manager
Credit by:
#Microsolft
#https://brandinside.asia
#เอกสารประกอบการสอนของอาจารย์ไววิทย์ แสงอลังการ